Ziele erkennen und realisieren –
im Beruf / in der Karriere.

Ziele erkennen und realisieren - Dr. Hella Fischer: Coaching im Beruf / Karrierecoaching

Coaching im Berufsleben.

Im Lauf eines Berufslebens unterliegen wir vielfachen Einflüssen
von außen, aber auch persönlichen Entwicklungen, die von uns
eine fortdauernde Anpassung an konkrete Situationen erfordern.
Solche Veränderungen können als äußere oder auch als innere
Konflikte wahrgenommen werden. Diesen Konflikten geben wir
im Coaching den sprachlichen Raum, den sie benötigen.

Diese Würdigung ermöglicht eine angemessene Annäherung, die
uns die Situation schließlich handhaben lässt. Wir suchen nach
Ihren Ressourcen und Kompetenzen und stellen Sie damit in den
Mittelpunkt des Lösungsansatzes.

Konkrete berufliche Problemsituationen können etwa beinhalten:

Karriere- und Berufswegfragen
Persönliche Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Übernahme neuer Aufgaben, Positionen, Umgang mit Veränderungsprozessen
Führungsverantwortung, Führungskompetenz
Vorbereitung auf schwierige Gesprächssituationen
Teamentwicklung und Teamfragen
Selbstmanagement und Arbeitsstiloptimierung
Konkrete private Problemsituationen
Förderung der sozialen Kompetenz
Stress-Management, Burn-out, Work-Life-Balance

Karrierecoaching.

Meine Erfahrung aus der Bearbeitung beamtenrechtlicher Mandate lässt mich immer wieder zu der Feststellung kommen, dass Beamtinnen und Beamte in einem außergewöhnlichen Spannungsfeld aus persönlicher Motivation und den Grenzen von festen Strukturen und Hierarchien stehen.

Dieses Spannungsfeld wird von der Außenwelt relativiert, indem auf Sicherheit und angeblich geringere Arbeitsbelastung im öffentlichen Dienst hingewiesen wird. Beamtinnen und Beamte müssen den Preis für ihre Vorteile zahlen, heißt es vielfach. Eine „Karriere“ macht anscheinend nur derjenige, der sich auf der Ebene der Führungskräfte – zumindest aber in der Laufbahngruppe des höheren Dienstes – bewegt.

Diese Einschätzung ist pauschal und trifft sicherlich in ihrer Allgemeinheit nicht zu. Trotzdem scheint eine Ernüchterung und Lähmung bezogen auf die persönlichen Möglichkeiten bei Beamtinnen und Beamten weit verbreitet zu sein. Das Ergebnis lautet dann Perspektivlosigkeit und führt nicht selten zum inneren Rückzug.

Jede Beamtin und jeder Beamte kann und sollte die Ziele ihrer/ seiner beruflichen Laufbahn definieren. Verantwortung für sich selbst zu übernehmen, bedeutet hier Grenzen zu erkennen, Hierarchien akzeptieren und sich in Strukturen zu integrieren. So wird Mitgestaltung und Selbstbestimmung auch im öffentlichen Dienst möglich.

Das Coaching setzt individuell an Ihren konkreten Bedürfnissen an. Mit meiner Unterstützung entwickeln Sie Bewusstsein für Ihre Möglichkeiten und das, was zu ihrer Umsetzung notwendig ist.